增强责任感 一线“淬真金” 湖北司法行政系统锻造高素质专业化干警队伍

前不久，位于湖北省洪山监狱的湖北省党风廉政(dǎngfēngliánzhèng)警示教育基地讲解(jiǎngjiě)团获评“湖北青年五四奖章集体”。

这个由14名洪山监狱干警组成的讲解团(tuán)，35周岁以下青年占比64%。2024年，基地共接待参观学习团队600余批次、近3万人次，成为湖北开展(kāizhǎn)党员干部和公职人员(gōngzhírényuán)警示教育的重要平台。

教育引导青年干警提能力、转作风、强担当(dāndāng)，是湖北省(húběishěng)司法厅推进“干警素质提升(tíshēng)年”的重点工作之一(zhīyī)。“要把全(quán)部工作向支点建设聚焦聚力，努力在湖北加快建成中部地区(dìqū)崛起重要战略支点的新征程上走在前、当标兵。”湖北省司法厅党委书记、厅长杨军(yángjūn)发出动员令，以实施“干警素质提升年”为契机，推动全系统干警强化支点意识，抬升发展标杆，提振担当精神，全面增强防风险、保安全、护稳定、促发展的本领，以高质效司法行政工作支撑和服务高水平支点建设。

对照职能明责任，对照先进找不足。湖北省司法厅以机关电子屏为载体组织(zǔzhī)开展(kāizhǎn)“以晒(yǐshài)促干、以赛提能”活动，推动形成学一流、赶一流、创一流的浓厚氛围。

湖北省司法厅党委和驻厅纪检监察组共同筹划(chóuhuà)“司法行政业务月学月督”活动，每月邀请1至2名(míng)业务处室处长作专题授课，增进机关(jīguān)处室之间相互交流学习借鉴，督促业务处室进一步明确自身主责主业。

铆足“比”的(de)劲头(jìntóu)，增强“学”的主动，激发“赶”的动力(dònglì)。在湖北司法行政系统，比学赶超、对标争先氛围日益浓厚，大家普遍感到，“推背感”不断增强。

在荆门，“荆晓法”党建(dǎngjiàn)品牌持续凝心(níngxīn)铸魂。在恩施，“司法学堂”赋能高质量发展。在十堰，“学习小组”“科长上讲台”“师徒结对”等活动载体(zàitǐ)不断丰富。

湖北戒毒系统广泛组织开展执法业务技能竞赛，并(bìng)将比武、竞赛成绩纳入年度(niándù)绩效考核工作(gōngzuò)的重要内容和评先表彰的重要依据，着力激发全体民警参与实战练兵、争当标兵的内生动力。

湖北省司法厅党委始终坚持把基层一线作为发现(fāxiàn)、培养、选拔干警的“主阵地”，近几年累计选派10余人赴法治建设、乡村振兴(zhènxīng)等基层一线接受历练，推动年轻干部在实践锻炼中练就善作(shànzuò)善成的硬本领。

5月12日，湖北监狱系统152名民警分批抵达川、闽、粤(yuè)、鲁(lǔ)4省12所监狱，开启为期14天的沉浸式跟班学习，深入参与所在单位一线执勤执法工作，零距离(língjùlí)学习了解外省市(wàishěngshì)监狱监管改造、科技赋能、队伍建设等方面工作经验。

湖北省监狱管理局积极探索民警教育培训创新模式，已(yǐ)连续三年从(cóng)基层一线选派民警赴外省跟班学习。奔赴(bēnfù)一线学习，下沉一线锻炼，广大民警将学习调研成果转化为大抓发展(fāzhǎn)的实际行动，推动湖北监狱工作高质量发展。

“相比单纯的(de)就案办案，调解工作要复杂得多。”湖北省荆州市司法局(sīfǎjú)行政复议科科长张颖直言，调解不仅需要法律知识，还要在沟通过程中灵活应对各种情况，处理(chǔlǐ)好(hǎo)各方利益和情绪，耗费大量精力还不一定被理解。

参加同堂(tóngtáng)培训、总结调解经验……这名法学科班出身的青年干部在干中学、学中干。一个(yígè)个案结事了的案子让她越发深刻体会到开展复议调解工作(gōngzuò)的意义，逐渐乐在其中。

荆州市政府本级行政复议收件数从(cóng)2022年(nián)的(de)108件上升至2024年的403件；调解率从2022年的35.9%上升至2024年的44.5%。

前述数据(shùjù)，成为张颖和同事们为民服务的最好注脚。

5月初，湖北包括张颖(zhāngyǐng)在内6名个人获评全国(quánguó)行政复议行政应诉工作先进个人。襄阳市(shì)司法局行政复议科等7个集体获评全国行政复议行政应诉工作先进集体。

全省司法行政系统广大干警努力把所学(suǒxué)知识转化为推动工作高质量发展的真本领，在湖北加快(jiākuài)建成中部(zhōngbù)地区崛起的重要战略支点建设中当先锋、打头阵。

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文章来源 | 法治日报(rìbào)

记者 | 何正鑫 刘志月(yuè)