济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令(lìng)。”这是济南(jǐnán)“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下(ànxià)启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引(zhāoyǐn)领域心与(yǔ)神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型(xíng)城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节(yǐjié)会友，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过(chāoguò)15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有(yǒu)说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影(shēnyǐng)，比数字更动人——

　　海归博士直接把(bǎ)实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技(shēnhuáijuéjì)的老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后(hòu)程序员从“北漂沪飘”变成了“泉(quán)漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不(cóngláibù)是靠(kào)简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态(shēngtài)。

　　现在，免不了(miǎnbùliǎo)会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系(fúwùtǐxì)，以政策的“颗粒度”给(gěi)人才一个家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是(dànshì)若非用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠(kāibù)的城市。

　　这种“开放基因(jīyīn)”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的(de)本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得(juéde)响亮，就是因为它深契开放的(de)要旨。

　　这口号背后，浸透(jìntòu)着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才(réncái)不是工具，而是家人;

　　引才(yǐncái)不是完成任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的(de)(de)小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车(dǎchē)时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮(bāng)我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的(de)每个细节里——

　　济南取消了人才落户(luòhù)的年龄、学历限制，让优秀的外卖(wàimài)骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯(wéi)论文、唯职称”的(de)评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对(duì)带着项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求(dànqiú)所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放(kāifàng)精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年(qīngnián)人才超15万(wàn)，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全(quán)周期服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的(de)本质，是“成就人”。

　　济南的(de)“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步(yībù)，让每个阶段的痛点(tòngdiǎn)都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策(zhèngcè)像一双托底的手：本科(běnkē)毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到(nádào)1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了(le)未来规划：有的小区专门设置了“共享(gòngxiǎng)厨房(chúfáng)”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让(ràng)刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业(chuàngyè)路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成(chéng)了最强后盾。“1”是政府主导(zhǔdǎo)的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理(guǎnlǐ)咨询专家等全链条、一揽子(yīlǎnzi)支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右(hǎiyòu)人才服务团”牵线，用上(shàng)共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医(yī)、游、娱、购、婚(hūn)、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个(yígè)“生活无忧”，全套政策覆盖(fùgài)了吃穿住行每个角落——

　　青年(qīngnián)人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮(cānyǐn)能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让(ràng)很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成(biànchéng)“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得走(zǒu)?

　　济南人才故事里(lǐ)没有“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南(jǐnán)的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准(jīngzhǔn)——

　　既能(néng)解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策(zhèngcè)，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项(zhuānxiàng)政策，针对(zhēnduì)人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的回应里(lǐ)。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副(fù)首席科学家和主要农作物品种选育人纳入(nàrù)人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效(jìxiào)评估，以制度性安排(ānpái)支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的(de)“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才(réncái)IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不(bù)盲目攀比一线城市的高薪高位(gāowèi)，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会(jīhuì)的平衡;

　　刚刚好，是城市(chéngshì)温度与个人价值的契合。

　　站在(zài)第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹(qíjì)与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）